公司突然无故辞退员工如何赔偿

一、公司突然无故辞退员工如何赔偿

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、公司无故辞退员工，员工可获哪些法律赔偿

公司无故辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可获以下赔偿：

1.赔偿金：按《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若公司未提前三十日书面通知，员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司违法裁员，员工能得啥法律补偿

公司违法裁员，员工可获相应法律补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法裁员，需支付赔偿金3×5000×2=30000元。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司突然无故辞退员工如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如员工在被辞退后，其未休的年假该如何补偿，这也是一笔不少的权益。另外，若公司在辞退过程中存在未提前通知等情况，员工还可能获得代通知金。这些细节都关系到员工的切身利益。如果你在遭遇公司无故辞退后，对赔偿的计算方式、未休年假补偿、代通知金等问题还有疑问，别让自己的权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。