工作10年被辞退该补偿多少钱

一、工作10年被辞退该补偿多少钱

若劳动者工作10年被辞退，补偿金额需分情况确定。

若属用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，工作10年应支付10个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付20个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，被辞退则无补偿。

二、工作10年被医院辞退能赔多少钱

医院辞退工作10年员工的赔偿数额需分情况确定。

若医院违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资，所以违法辞退需支付二十个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反医院规章制度等法定情形，医院合法辞退，无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等合法情形辞退，需支付经济补偿，即十个月工资。

三、工作10年没合同生病单位能辞退吗

工作10年没签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期根据工作年限确定，实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月。如果单位在医疗期内辞退，属于违法解除。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

在探讨工作10年被辞退该补偿多少钱时，除了明确具体的补偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如这笔补偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，符合一定标准的离职补偿是有税收优惠政策的。另外，如果是因公司违法辞退，员工除了获得经济补偿外，还能要求额外的赔偿。若员工对被辞退的原因存在争议，又该如何维护自己的合法权益。要是你对工作10年被辞退的补偿、税务、维权等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深顾问将为你详尽解答。