工作六年半被辞退咋补偿

一、工作六年半被辞退咋补偿

如果是合法辞退，比如劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位无需支付经济补偿。但若是无过错性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）或经济性裁员等法定情形，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作六年半，可获得7个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即14个月工资。

二、工作六年半被违法辞退补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作六年半，经济补偿为7个月工资，违法辞退的赔偿金则是14个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作六年半违法辞退补偿计算有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作六年半，经济补偿为七个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即十四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当面临工作六年半被辞退咋补偿的问题时，除了基本的补偿计算，还有一些关联情况需了解。若公司是违法辞退，员工可要求双倍的经济补偿。另外，若在辞退过程中，公司未提前通知，员工还有可能获得代通知金。这些补偿的具体数额和计算方式，会因实际情况有所不同。如果你对工作六年半被辞退的补偿计算细节、违法辞退的认定、代通知金的领取条件等还有疑问，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。