小公司上班没有合同可以起诉么

一、小公司上班没有合同可以起诉么

在小公司上班没签合同，符合一定条件可以起诉。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，起诉前需先进行劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

申请仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

二、小公司未签合同起诉能获赔偿吗

小公司未与劳动者签合同，劳动者起诉一般能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者起诉需证明与公司存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据充分，诉求会获法律支持。但要注意仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、小公司无合同被起诉员工该担责吗

一般而言，小公司无合同被起诉，员工通常无需担责。根据《劳动合同法》，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。若公司未与劳动者签订合同，责任主体是公司，公司需承担相应法律后果，如自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

不过，若员工在公司中担任特定管理职务，如人力资源负责人，且其职责包含签订劳动合同事宜，因自身故意或重大过失未履行该职责，公司可能要求其承担一定内部责任，但这与对外被起诉的责任承担是不同概念。

当探讨小公司上班没有合同可以起诉么这个问题时，除了能否起诉外，还有其他相关要点需了解。若没签合同起诉成功，员工可获得未签合同期间的双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效是一年。另外，没合同不影响事实劳动关系的认定，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。要是你在小公司没签合同遇到权益问题，对起诉流程、赔偿计算等有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。