打架被公司辞退能赔多少钱

一、打架被公司辞退能赔多少钱

打架被公司辞退是否有赔偿需分情况。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，公司依据此辞退，属合法解除，无需支付赔偿。

若公司无相关规定或解除程序不合法，辞退构成违法解除。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、打架被公司辞退怎么办

若因打架被公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，查看公司规章制度。若公司有明确规定打架属于严重违纪可辞退，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司辞退可能合法。若制度无此规定或制定、公示不合法，公司辞退可能构成违法解除。

其次，若认为公司违法解除，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

最后，协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、打架被公司辞退有补偿款吗

打架被公司辞退是否有补偿款需视具体情况而定。若打架行为严重违反公司规章制度，比如在公司内斗殴影响恶劣，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付补偿。但要是公司辞退程序违法，或打架情节轻微未达严重违纪程度，公司解除属违法解除，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。需注意收集相关证据，如公司规章制度、辞退通知、打架事件相关情况等，以维护自身权益。

在探讨打架被公司辞退能赔多少钱时，还需关注一些相关情况。若打架违反了公司明确且合理的规章制度，公司依规辞退可能无需赔偿；但要是公司辞退程序不合法，员工则有权获得相应赔偿。此外，若打架给公司造成损失，公司可能会要求员工承担赔偿责任。这就可能影响到最终员工能拿到的赔偿金额。如果你对打架被公司辞退的赔偿标准、公司辞退程序合法性等问题存在疑问，别错过解决疑惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。