转正了被公司辞退怎么赔偿

一、转正了被公司辞退怎么赔偿

转正后被公司辞退，赔偿情况需分情形讨论：

合法辞退：若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

违法辞退：公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

二、转正被辞未提前通知，公司应如何赔偿

转正后被辞未提前通知，若公司属违法解除，需按《劳动合同法》规定进行赔偿。具体是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

若依法解除但未提前30日书面通知，除支付经济补偿外（工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资），还需额外支付一个月工资作为代通知金。可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、转正被辞未提前通知，员工能否获法律额外补偿

转正后被辞未提前通知，员工可能获得额外补偿。依据《劳动合同法》，用人单位非因员工过错解除合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。若单位未提前通知，需支付“代通知金”，标准为该员工上一个月的工资。

此外，若单位属违法解除劳动合同，员工还可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨转正了被公司辞退怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了应得的赔偿外，还可以要求恢复劳动关系。另外，赔偿金额的计算是否包含绩效奖金、补贴等也常引发争议。如果员工在被辞退后发现公司未提前通知，还可能涉及到代通知金的问题。要是你在转正后遭遇公司辞退，对赔偿计算、权益维护等方面存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。