合同到期公司不续签且无补偿咋办

一、合同到期公司不续签且无补偿咋办

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若合同到期公司不续签且无补偿，你可先与公司协商，明确指出法律规定，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、合同到期公司降薪能有赔偿么

合同到期公司降薪续签，若劳动者不同意续签，公司应支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司降薪属于降低劳动合同约定条件，劳动者因此拒签新合同，符合用人单位支付经济补偿的条件。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期公司降薪逼离职咋整

合同到期公司降薪逼离职，您可采取以下措施维护权益：

首先，收集证据，如降薪通知、沟通记录等，以证明公司存在降薪行为。

其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，合同到期续签时公司降薪属违法行为，您可要求按原合同条件续签。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

还可申请劳动仲裁，若公司执意降薪不续签，属于违法终止劳动合同，您有权主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当面临合同到期公司不续签且无补偿咋办的问题时，除了直接的应对办法，还有一些相关情况值得关注。比如若公司不续签的行为影响到你的社保缴纳，会对你的社保权益造成损害。另外，若因公司不续签，你在求职过渡期间可能面临经济压力。这些都是合同到期公司不妥善处理带来的连锁问题。如果你对于公司不续签的合法性判断、补偿标准计算以及后续权益维护等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。