不交社保5年仲裁怎么赔偿

一、不交社保5年仲裁怎么赔偿

用人单位不交社保5年，劳动者申请仲裁，一般无法直接获得金钱赔偿，但可通过仲裁等途径让单位补缴。

依据法律，为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务。劳动者可向社保征收机构投诉，要求单位补缴近5年社保费。若因单位未交社保致劳动者损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿。另外，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，5年则支付5个月工资。

二、不交社保5年走法律诉讼能获多少赔偿

单纯不交社保不能直接提起诉讼，需先向社保行政部门投诉，要求单位补缴。若以此解除劳动合同，可获经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作5年，单位应支付5个月工资标准的经济补偿，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即10个月工资。

三、不交社保5年按法律员工可索赔多少

用人单位不交社保5年，员工一般不能直接索赔金钱，但可采取以下措施维护权益：

1.要求补缴：员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴近2年的社保，因超过2年追缴时效社保部门一般不再处理。

2.经济补偿：若员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作5年则支付5个月工资。

当我们探讨不交社保5年仲裁怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如仲裁成功获得赔偿后，社保补缴的具体流程和手续该如何办理，这关系到社保权益的完整恢复。另外，若因为这5年未交社保导致一些原本应享受的社保待遇无法享受，如医保报销、生育保险待遇等，相应的损失又该如何主张。如果你在不交社保仲裁赔偿、补缴流程或是权益损失主张等方面还有疑问，别让困惑继续困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。