公司让你离职怎么办理

一、公司让你离职怎么办理

若公司让员工离职，办理方式需分情况。

若属协商一致解除，公司与员工达成解除协议，明确工作交接、工资支付、经济补偿等事项。员工按约定完成工作交接，公司依约支付工资和经济补偿，出具离职证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。

若公司单方违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

若属合法解除（如员工严重违纪），公司应依据规章制度处理，同样要完成工作交接、支付工资及出具离职证明等手续。

二、公司违法让离职该如何维权处理

公司违法让员工离职，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等能证明劳动关系和违法解除事实的材料。

其次，与公司协商，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司违法辞退员工可通过哪些法律途径维权

公司违法辞退员工，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司让你离职怎么办理的问题时，除了常规的离职流程，还有一些相关要点需关注。比如离职经济补偿问题，若公司属于违法辞退，你有权要求公司支付赔偿金；若符合法定情形，公司应支付经济补偿金。另外，离职后的社保和档案转移也很重要，这关系到你后续的就业和保障。若处理不当，可能会给你带来不必要的麻烦。要是你对公司让你离职的办理流程、经济补偿计算方式，或是社保档案转移等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详细解答。