劳动法里补偿金规定是怎样的

一、劳动法里补偿金规定是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形多样。

在劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除、劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的）等情形下，用人单位需支付补偿金。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动法中经济补偿金的支付条件有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿金的条件如下：

1.劳动者被迫解除：用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者解除合同。

2.协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3.非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤等不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。

4.经济性裁员：企业依照破产法重整等原因进行裁员。

5.合同期满终止：除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意外，期满终止固定期限劳动合同。

6.单位破产解散：用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止。

三、劳动法里未支付经济补偿金会有何法律后果

根据《劳动合同法》，用人单位未支付经济补偿金，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及利息损失。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，用人单位的此类违法行为可能影响其社会信誉，在政府招投标、政策扶持等方面受限。

当我们了解了劳动法里补偿金规定是怎样的之后，还需知晓与之紧密相关的问题。比如，补偿金的计算基数是如何确定的，一般是按照劳动者的应得工资来计算，但包含哪些项目、不包含哪些项目需要明确。另外，若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者该采取什么合法途径来维权，是申请劳动仲裁还是向法院起诉等。如果您对劳动法中补偿金规定的更多细节、计算基数的具体范围、维权途径等方面存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将会为您详细解答。