员工调岗被迫离职怎样维权

一、员工调岗被迫离职怎样维权

员工因调岗被迫离职，可按以下方式维权：首先收集证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等，证明存在调岗及被迫离职情况。调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，单位擅自调岗违法。

可先与单位协商解决，指出其调岗行为不合法，要求恢复原岗位或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、员工调岗被迫离职申请赔偿有啥法律途径

员工因调岗被迫离职申请赔偿，可通过以下法律途径：

协商：先与用人单位沟通，阐明调岗属变更劳动合同，未经协商一致擅自调岗违法，要求按原合同履行或支付经济补偿。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、员工调岗被迫离职申请赔偿需收集哪些法律证据

员工调岗被迫离职申请赔偿，需收集以下证据：

1.劳动合同：证明与单位存在劳动关系，明确原工作岗位、工作内容、工资待遇等约定。

2.调岗通知：如书面调岗函、邮件等，证明单位实施了调岗行为，包括新岗位信息、调岗时间等。

3.沟通记录：与单位领导、人事关于调岗的聊天记录、邮件、会议纪要等，体现员工对调岗的反对意见。

4.工资支付记录：银行工资流水、工资条等，证明调岗前后工资待遇变化。

5.工作交接文件：若已进行工作交接，相关文件可佐证被迫离职情况。

6.考勤记录：证明调岗前后出勤情况，防止单位以旷工为由解除合同。

在关注员工调岗被迫离职怎样维权时，还有一些关联问题值得了解。比如调岗被迫离职后，员工是否能获得经济补偿呢？一般情况下，因单位不合理调岗致使员工离职，员工有权主张经济补偿。另外，若员工在维权过程中需要收集证据，哪些证据才是有效的呢？像劳动合同、调岗通知、沟通记录等都可作为有力证据。如果你在员工调岗被迫离职维权方面，对经济补偿的计算、证据收集等具体问题仍有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。