员工被劝退要补偿多少

一、员工被劝退要补偿多少

员工被劝退，补偿情况分多种。若单位与员工协商一致劝退，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同劝退员工，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位劝退无需支付补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工被违法劝退应获多少法律补偿

员工被违法劝退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，违法解除赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、员工被违法劝退，补偿计算有哪些法律依据

员工被违法劝退，补偿计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当大家关注员工被劝退要补偿多少时，还需了解相关的其他情况。比如，若员工对劝退补偿不满，可采取哪些维权途径，一般可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，若员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司依法劝退是无需支付补偿的。在面临被劝退的情况时，可能很多人对补偿标准的计算细节、维权的具体流程等存在疑惑。若你也有此类困扰，别让问题一直困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。