买了社保辞退员工要赔偿吗

一、买了社保辞退员工要赔偿吗

买了社保辞退员工是否需要赔偿，要分情况来看。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

但如果是无过失性辞退，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、买社保后辞退员工补偿标准法律咋定

买社保后辞退员工，补偿标准分不同情形：

若属过失性辞退，如员工严重违纪、营私舞弊等致单位重大损害，依《劳动合同法》，单位无需支付补偿。

若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指辞退前十二个月平均工资。

三、买社保后辞退员工未补偿会面临啥法律后果

买社保后辞退员工未补偿，用人单位可能面临多种法律后果。根据《劳动合同法》，若辞退行为属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动行政部门有权责令单位限期支付经济补偿；逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。员工还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，单位需承担相应诉讼成本。

当探讨买了社保辞退员工要赔偿吗这个问题后，我们还需了解一些相关情况。即便企业为员工购买了社保，但若是违法辞退员工，依然要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。要是企业依据合法程序和理由辞退员工，可能只需支付经济补偿。若你对辞退员工的赔偿标准、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。