讨薪的立案标准是什么

一、讨薪的立案标准是什么

讨薪一般指追讨劳动报酬，主要涉及民事和刑事两类情况。

民事立案标准：根据《民事诉讼法》，只要原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖，法院就会立案。讨薪者准备好劳动合同、工资条等证据，书写起诉状后向法院起诉，符合上述条件法院就会受理。

刑事立案标准：依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应予立案追诉。一般拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被追究刑事责任。

二、讨薪申请仲裁的立案条件有哪些

讨薪申请仲裁立案需满足以下条件：其一，申请人与本案有直接利害关系，讨薪者作为被拖欠工资的劳动者，其合法权益受侵害，有直接利害关系。其二，有明确的被申请人，即要清楚指明拖欠工资的用人单位，包括单位准确全称、地址、法定代表人等信息。其三，有具体的仲裁请求和事实、理由，仲裁请求应明确讨薪金额、支付期限等；事实和理由需陈述工作情况、拖欠工资事实等。其四，属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖范围，讨薪纠纷属劳动争议受理范围，且要向有管辖权的仲裁委申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。满足上述条件，仲裁委将予以立案。

三、讨薪申请仲裁不立案的法律原因有啥

讨薪申请仲裁不立案，可能存在以下法律原因：一是仲裁申请不在劳动争议仲裁受理范围内，如请求事项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议类型，像单纯的私人债务纠纷。二是申请人与被申请人主体不适格，申请人不是与本案有直接利害关系的劳动者，或被申请人不明确、不具有用工主体资格。三是仲裁请求不明确或缺乏事实依据，若未清晰说明欠薪金额、时间、工作内容等，仲裁委难以判断。四是超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，超期申请可能不被立案。

在了解讨薪的立案标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。讨薪成功后，若涉及到经济补偿，其计算方式是怎样的呢？一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临怎样的刑事处罚呢？这也是很多讨薪者关心的。如果您对讨薪过程中的这些拓展问题或其他相关法律事宜还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。