公司连续不发工资该怎么办

一、公司连续不发工资该怎么办

公司连续不发工资，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：与公司直接沟通，要求其说明不发工资的原因并明确支付时间，保留好聊天记录等协商证据。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司连续不发工资，法律途径如何维权

公司连续不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：首先可与公司友好协商，要求其支付工资并明确支付时间。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。

仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁一般会在受理后45日内审结。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资走法律途径需准备啥材料

公司拖欠工资走法律途径，需准备以下材料：

劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资标准。

工资拖欠证据，如工资条、银行流水明细，若有与公司有关工资的聊天记录、录音等也可收集。

身份证明，本人身份证原件及复印件。

填写劳动仲裁申请书或民事起诉状，要详细写明诉求及相关事实理由，明确要求公司支付的工资数额、拖欠时间等。准备好材料可先到劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可再向法院起诉。

当遇到公司连续不发工资该怎么办的问题，除了常规的解决途径，还有一些后续情况需关注。若劳动者通过合法途径追讨工资成功，公司补发工资后，劳动者可能还涉及个人所得税的缴纳问题。另外，如果因公司拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还可依法要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准与劳动者在公司的工作年限、工资水平等相关。若你在追讨工资过程中，对税务处理、经济补偿计算等有疑问，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。