老板拖欠工资且破产该如何处理

一、老板拖欠工资且破产该如何处理

老板拖欠工资且破产，员工可按以下步骤维权：

首先，及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和拖欠工资的事实。

其次，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资。

若老板已进入破产程序，员工应向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

二、老板拖欠工资，该怎么去起诉他

老板拖欠工资，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额、拖欠情况的材料。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状及相关证据。法院受理后会排期开庭，经过审理作出判决。

三、老板拖欠工资联系不上咋处理

老板拖欠工资且联系不上，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明你与老板存在劳动关系及工资数额。

其次，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

再者，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，若胜诉，可要求老板支付工资及可能的赔偿金。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，若老板恶意欠薪且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

当面临老板拖欠工资且破产该如何处理的情况时，除了常规的追讨流程，还有一些后续问题值得关注。比如工资追讨回来后，是否需要缴纳个人所得税，这在法律上有相应规定。另外，如果老板破产后资产不足以清偿全部工资，剩余未支付部分员工是否还有其他途径去争取权益。这些都是与该问题紧密相关的情况。若你在处理老板拖欠工资且破产相关事宜时，遇到具体难题，如对追讨流程不清晰、不清楚自身权益范围等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。