公司拖欠工资，离职之后可以要赔偿吗

一、公司拖欠工资，离职之后可以要赔偿吗

公司拖欠工资，离职后通常可以要求赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司拖欠工资立案需本人前往吗

公司拖欠工资立案不一定要本人前往。

若选择向劳动监察部门投诉立案，劳动者可本人去，也能委托他人，不过需提供授权委托书、劳动者与受托人的身份证明等材料。

要是申请劳动仲裁立案，当事人可自行办理立案手续，也能委托代理人，如律师、近亲属等。委托他人时要提交授权委托书，明确委托事项和权限。

若向法院起诉，同样可委托代理人立案。但离婚等涉及人身关系的案件，当事人即便委托了代理人，一般开庭时本人也需到庭。所以，公司拖欠工资立案并非必须本人亲自去。

三、公司拖欠工资能双倍赔偿吗

一般情况下，公司拖欠工资，员工不能直接主张双倍赔偿。但有不同情形：

员工可依据《劳动合同法》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时公司应支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

若遇到公司拖欠工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司拖欠工资，离职之后可以要赔偿吗这个问题时，其实背后还有一些相关情况。若公司长期拖欠工资，员工离职除了能要赔偿，还可要求公司补足拖欠的工资。另外，员工在离职时，公司有义务出具离职证明，若公司拒绝，员工有权通过法律途径维护自身权益。若公司未按规定支付经济补偿，还可能面临加付赔偿金的处罚。如果您在公司拖欠工资及离职赔偿等方面还有疑问，不知如何维权，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。