被公司开除能立刻拿工资吗

一、被公司开除能立刻拿工资吗

一般情况下，被公司开除可以要求立刻拿工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司拒绝立刻支付工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者被开除时有权及时获得工资，可通过合法途径维护自身权益。

二、被公司开除可以赔偿多少

被公司开除的赔偿数额需分情况确定。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反公司规章制度等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

三、被公司开除公司要赔偿金吗

公司开除员工是否需支付赔偿金，要分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿金。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可根据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，需支付经济补偿而非赔偿金。

当探讨被公司开除能立刻拿工资吗这个问题时，其实还涉及一些相关情况。比如被开除后，若公司存在未支付加班费、未休年假折算工资等情况，员工同样有权索要。而且，若公司属于违法开除，员工还可要求经济赔偿金。在被开除后，工资结算的时间和方式也可能因公司规定和实际情况有所不同。若你对被开除后工资结算、赔偿等问题仍有疑惑，不知道如何维护自己的权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。