法律上讨要工资步骤是怎样的

一、法律上讨要工资步骤是怎样的

1.保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资数额等。

2.与用人单位协商：直接向用人单位提出支付工资的要求，明确工资拖欠的情况及诉求。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，提供相关证据，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据等。仲裁庭会在规定时间内作出裁决，用人单位需履行裁决结果。

5.起诉：若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院起诉。法院会根据具体情况进行审理和判决。

总之，要通过合法途径逐步讨要工资，维护自身合法权益。

二、法律上追讨绩效工资步骤是怎样的

追讨绩效工资一般按以下步骤进行：

首先，收集证据，如劳动合同、绩效制度、考核结果、工资条等，以证明存在绩效工资约定及应发数额。

其次，与用人单位协商，可通过面谈、邮件等方式，明确表达诉求，要求支付绩效工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，由其介入调查处理。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

三、法律追讨绩效工资遇阻碍咋办

若追讨绩效工资遇阻碍，可按以下步骤维权：先与用人单位协商，明确绩效工资的计算依据、发放标准等，争取双方达成一致。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，由劳动监察部门介入调查。此外，还可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中协调。若调解仍不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径追讨绩效工资。

当了解了法律上讨要工资步骤是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如讨要工资过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能有力证明你与用人单位的劳动关系和工资情况。另外，若经过一系列步骤仍未拿到工资，申请强制执行也是关键一步。强制执行能借助法律的强制力，确保你应得的工资顺利到手。如果你在讨要工资的各个环节，比如证据准备、强制执行程序等方面存在疑问，别让困扰影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。