因病被迫离职的员工怎么维护其权益

一、因病被迫离职的员工怎么维护其权益

因病被迫离职的员工可通过以下方式维护权益：

首先，收集证据，如医院诊断证明、病历、与公司沟通的聊天记录、邮件、离职通知等，以证明患病事实和被迫离职情况。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，患病员工在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。可要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、因病被迫离职员工维权有哪些法律途径

因病被迫离职，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，指出其行为违法，要求继续履行合同或支付相应赔偿。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。

4.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位支付违法解除赔偿金等。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、因病被迫离职员工获赔偿有啥法律依据

因病被迫离职员工获赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，若单位违规让因病员工离职，员工可依上述规定获赔偿。

当我们探讨因病被迫离职的员工怎么维护其权益时，还有一些相关要点需了解。一方面，员工可争取应有的经济补偿，若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。另一方面，员工在职期间的病假工资、医疗期等权益也不能忽视。医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，且应按规定支付病假工资。若你在维护权益过程中，对经济补偿的计算方式、医疗期的具体时长等问题存在疑问，不要让困惑阻碍你维权的脚步。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。