怀孕期间违反公司规定能否降职

一、怀孕期间违反公司规定能否降职

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但如果女职工怀孕期间严重违反公司的规章制度，且公司的规章制度是依法制定并已向员工公示的，公司可以按照规章制度进行处理，包括降职。不过，这种处理必须有充分证据证明员工违反了规定，且处理方式应合理，与员工的违规行为相适应。

若公司仅以怀孕为由降职，女职工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、孕期员工违反规定降职，公司做法是否合法

这需视具体情况判断。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但如果孕期员工严重违反公司依法制定并公示的规章制度，比如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司依据合法有效的规章制度对其降职，是合法的。不过公司要就员工违纪事实及规章制度的合法性承担举证责任，证明降职行为有充分的事实和制度依据。如果公司无合理依据，仅以员工怀孕为由降职，则违反法律规定，员工可要求公司恢复原岗位及工资待遇。

三、孕期员工降职被调薪，公司此举合法吗

一般情况下，公司对孕期员工降职调薪不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工因不能胜任工作等合理原因可降职调薪，且公司有充分证据证明孕期员工存在该情况，同时降职调薪合理适度，那么有可能被认定合法。但公司需承担举证责任。

若孕期员工遭遇不合理降职调薪，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当讨论怀孕期间违反公司规定能否降职时，除了这个核心问题，还有一些相关方面值得关注。比如即使公司不能随意因员工孕期违反规定降职，但如果员工违反规定给公司造成了重大损失，公司是否可以要求赔偿损失呢？另外，降职往往伴随着薪资调整，若公司以降职为由不合理降低孕期员工薪资，员工该如何维护自身权益呢？这些都是与“怀孕期间违反公司规定能否降职”紧密相关的问题。如果您对这些后续问题存在疑问，想深入了解相关法律知识，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。