工厂解散辞退20年员工如何赔偿

一、工厂解散辞退20年员工如何赔偿

工厂解散辞退20年员工，应按经济补偿标准向员工支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作20年，工厂应支付20个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付40个月工资。员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工厂解散辞退20年员工赔偿不合理咋办

若工厂解散辞退20年员工赔偿不合理，员工可采取以下措施维权：首先与工厂协商，明确指出赔偿不符合《劳动合同法》规定，该法规定用人单位因解散而终止劳动合同的，应按员工工作年限每满一年支付一个月工资，20年应支付20个月工资补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条等，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院起诉。

三、工厂辞退20年员工赔偿不合理可走法律途径吗

可以。工厂辞退员工，若赔偿不合理，员工可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》，如工厂违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作20年的员工，经济补偿通常按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，违法辞退则需支付40个月工资。

员工可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当考虑工厂解散辞退20年员工如何赔偿时，除基本赔偿计算外，还有些相关要点值得关注。对于工作20年的老员工，若辞退后在失业期间，他们可按规定领取失业保险金，领取期限和金额与缴纳失业保险情况有关。另外，若员工在工作期间因工负伤等，工厂解散时也需妥善处理工伤赔偿等事宜。若你对工厂解散辞退老员工的赔偿细节、失业保险金领取条件、工伤后续处理等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你精准解答。