工厂强留工人不给辞职怎么办

一、工厂强留工人不给辞职怎么办

工厂强留工人不给辞职，工人可依法解决。若处于试用期，提前三日以书面形式通知工厂，三日期满劳动合同解除，工厂不得强留。若已过试用期，工人提前三十日以书面形式通知工厂，三十日期满后劳动关系解除。若工厂以不支付工资等手段强留，工人可以向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付工资等。工人需注意留存书面通知工厂辞职的证据，如邮寄凭证、聊天记录等，以便维护自身合法权益。

二、工厂强留工人不让辞职，法律途径咋解决

工厂强留工人不让辞职，工人可按以下法律途径解决。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。

工人应先以书面形式向工厂提交辞职报告并保留证据，如通过邮政快递，注明“辞职报告”。若三十日后工厂仍不办理离职手续、不支付工资等，工人可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂办理离职手续、支付工资及经济补偿等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工厂强留工人，走法律途径能获哪些权益

工厂强留工人，工人走法律途径可能获得以下权益：

人身自由保障：工厂强留工人限制人身自由，工人可报警，工厂相关责任人可能被治安处罚，情节严重的，会被追究非法拘禁罪刑事责任。

工资报酬：若工作期间工厂未依法支付工资，工人可要求足额支付，还可能获得应付金额50%-100%的赔偿金。

经济补偿：工厂强留行为致劳动合同无法正常履行，工人解除合同，工厂应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当面临工厂强留工人不给辞职怎么办的问题时，除了解决当前工厂不批准辞职的困扰，还存在其他相关问题需要注意。比如工人在被迫留下继续工作期间，如果遭遇工厂不合理的工作安排或超时加班，这是违反劳动法的。此外，若工人因工厂强留错过了其他合适的工作机会，可能会面临一定的经济损失。如果您正与工厂在辞职问题上僵持不下，或者对被迫工作期间的权益保障有疑问，又不知如何妥善处理。别担心，只需点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。