违反厂规开除要赔钱吗

一、违反厂规开除要赔钱吗

是否需要赔钱需根据具体情况判断。

如果厂规的制定和公示符合法定程序，即内容合法合理，且经过民主程序制定并向员工公示或告知，员工严重违反厂规，比如严重违反劳动纪律、多次旷工等，这种情况下用人单位依据厂规解除劳动合同属于合法解除，一般不需要支付经济补偿金。

但如果厂规本身存在违法违规情形，比如限制员工基本权利、处罚过于严苛等，或者用人单位无法证明员工存在违反厂规的行为，此时用人单位以违反厂规为由开除员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、违反厂规被开除，索要赔偿合理吗

违反厂规被开除，索要赔偿是否合理需分情况判断。若厂规合法合理且经过民主程序制定、已向员工公示，员工严重违反厂规，单位依此解除劳动合同，属合法解除，员工索要赔偿不合理。

但如果厂规本身不合法，比如违反法律法规强制性规定，或制定未经过民主程序、未公示，单位以此开除员工，可能构成违法解除。此时员工有权索要赔偿，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、违反厂规被开除，按法律索要赔偿是否合理

这需视具体情况而定。若厂规是合法有效的，且员工严重违反了该厂规，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，此时员工索要赔偿不合理。合法有效的厂规需民主程序制订、不违法且公示或告知劳动者。

但要是厂规本身不合法，比如内容违法、制订未走民主程序或未公示等，或员工只是轻微违规，单位却以严重违规为由开除，那么单位属于违法解除劳动合同。按照法律，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议先收集相关证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨违反厂规开除要赔钱吗这个问题时，其实还存在一些相关的情况值得关注。比如，若员工认为厂规本身不合法合理，在被开除后能否通过法律途径争取赔偿。另外，若厂方在执行开除决定过程中存在程序不合法的情况，员工是否也能获得相应赔偿。这些情况在实际中较为常见且复杂。如果你对违反厂规开除赔偿问题还有更多疑问，比如赔偿的具体金额计算、维权的具体流程等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和建议。