身体欠佳辞职怎么申请赔偿

一、身体欠佳辞职怎么申请赔偿

身体欠佳辞职一般情况下主动辞职无赔偿。但存在特殊情形，若用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集证明劳动关系、工作年限、工资数额及用人单位存在过错的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、身体欠佳辞职申请赔偿有哪些法律依据

身体欠佳主动辞职，一般无经济补偿。但符合以下情形，可获补偿：

《劳动合同法》第38条，单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工以此为由辞职，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

单位与员工协商一致解除合同，依《劳动合同法》第46条，单位需支付补偿。若员工能证明身体问题因职业病或工伤导致，可按《工伤保险条例》获相应赔偿。

三、身体欠佳辞职赔偿适用哪些具体法律条款

员工因身体欠佳主动辞职一般无补偿。但若因身体原因不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿，依据《劳动合同法》第四十条第二项。该条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，依第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨身体欠佳辞职怎么申请赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若因身体原因辞职后发现单位此前未依法为自己缴纳社保，导致无法享受相应的医疗待遇，这种情况下可以要求单位赔偿相应损失。另外，如果在工作期间因工作环境等因素导致身体欠佳，还可以考虑申请职业病鉴定，若被认定为职业病，也能获得相应赔偿。要是你对身体欠佳辞职赔偿的具体流程、所需材料，或者上述相关问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。