离职赔款怎么算的

一、离职赔款怎么算的

离职赔款的计算需分不同情况：

经济补偿金：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者主动离职，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

二、离职时企业违法赔款计算有何规定

企业违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》进行赔偿。依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、离职企业违法不赔款应如何依法维权

离职时企业违法不赔款，可按以下步骤依法维权：

1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明、沟通记录等，证明劳动关系、离职情况及企业违法事实。

2.与企业协商，争取达成赔偿协议。可向劳动行政部门咨询协商要点。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交投诉材料，由其责令企业改正。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及证据材料。

5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨离职赔款怎么算的问题时，除了基本的计算方式，还有一些相关情况值得关注。比如离职赔款的纳税问题，根据规定，赔款达到一定金额是需要缴纳个人所得税的。另外，如果涉及竞业限制条款，公司给予的经济补偿也与离职赔款有着紧密联系。这些额外的情况都可能影响到最终你能拿到手的款项数额。要是你对离职赔款的计算细节、纳税规定以及竞业限制补偿等还有疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。