职工隐瞒病情入职会不会被开除

一、职工隐瞒病情入职会不会被开除

职工隐瞒病情入职是否会被开除，需分情况判断。若该疾病与工作无关且不影响履行工作职责，用人单位以此开除职工，属于违法解除劳动合同。职工可要求继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金。若职工隐瞒的病情严重影响工作，或入职时用人单位明确要求提供健康证明、告知特定疾病史，而职工故意隐瞒，用人单位可根据规章制度，以欺诈导致劳动合同无效或严重违反单位规章为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。实践中需结合具体病情、工作性质、单位规定等综合认定。

二、职工隐瞒病情入职单位开除合法吗

职工隐瞒病情入职，单位开除是否合法需分情况判断。

若该病情与工作无关，不影响工作履行，单位以此开除则不合法。依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需有法定理由，隐瞒与工作无关病情未构成欺诈或严重违反单位规章制度，单位开除属违法解除，职工可要求继续履行合同或获赔偿金。

若病情影响工作，如从事食品行业却隐瞒传染性疾病，或应聘高空作业隐瞒心脏病等，职工故意隐瞒构成欺诈，使单位违背真实意思订立合同，单位可依《劳动合同法》以欺诈致合同无效为由解除劳动合同，此时开除合法。

三、单位以职工隐瞒病情开除，补偿未给合法吗

单位以职工隐瞒病情开除且未给补偿是否合法，需分情况判断。若职工所患疾病与工作无关，且不影响履行工作职责，单位以此开除属违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金，未给补偿不合法。若职工隐瞒的病情严重影响工作，或在入职时单位有明确健康要求，职工故意隐瞒，单位可能依据《劳动合同法》相关规定合法解除，可不支付经济补偿。建议职工先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨职工隐瞒病情入职会不会被开除之外，还有一些相关问题值得关注。比如职工隐瞒的病情若影响工作正常开展，害其他同事健康，企业的应对措施及责任界定。另外，若职工隐瞒的病情并非严重影响工作，但之后因该病情在工作中突发状况，企业有没有救助和赔偿责任。这些与“职工隐瞒病情入职会不会被开除”紧密相关的情况充满不确定性。如果你对职工隐瞒病情相关的法律责任、企业权利义务等有疑问，不要错过求解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。