老板不交员工社保怎么处理

一、老板不交员工社保怎么处理

老板不给员工交社保，员工可采取以下措施：

与单位协商：依据《社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。员工可先与老板或单位人事部门协商，要求其依法补缴社保。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，并可依据实际情况要求单位支付经济补偿等。通过合法途径维护自身的社保权益。

二、老板拒交员工社保员工该如何维权

老板拒交员工社保，员工可通过以下途径维权：

1.与单位协商：员工可要求单位补缴社保，明确指出单位此举违反《社会保险法》规定。

2.向社保经办机构投诉：协商不成，员工可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，到当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期改正；逾期不改正，将对单位及相关负责人处以罚款。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、员工遇老板拒交社保走法律途径能获赔偿吗

员工遇老板拒交社保，走法律途径可能获得赔偿。根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，拒交属违法行为。员工可先向社保经办机构投诉，责令单位补缴。

若因此解除劳动合同，依《劳动合同法》，员工可获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

此外，若因单位未交社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求单位赔偿，如医疗费、生育保险待遇损失等。员工需收集证明劳动关系和未交社保的证据维权。

当我们了解老板不交员工社保怎么处理后，还有一些相关问题值得关注。老板不缴纳社保除了要补缴外，还可能面临行政处罚。而且员工因未缴纳社保导致无法享受社保待遇的损失，老板需承担赔偿责任，像医疗费用报销等。若员工以未缴纳社保为由解除劳动合同，老板还需支付经济补偿。如果你在遇到老板不交社保的情形时，对于行政处罚的具体标准、损失赔偿的认定以及经济补偿的计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。