拖欠工资支持误工费赔偿吗

一、拖欠工资支持误工费赔偿吗

一般来说，单纯拖欠工资不支持误工费赔偿。

在劳动争议中，用人单位拖欠工资，劳动者主要可主张的权益是要求单位足额支付拖欠的工资，根据《劳动合同法》，还可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

误工费通常是在人身损害赔偿等侵权纠纷中，因受害人遭受伤害无法正常工作而产生收入损失时可主张的赔偿项目。

若用人单位拖欠工资导致劳动者在维权过程中产生误工损失，目前法律未明确规定可直接主张误工费赔偿。但劳动者维权产生合理的仲裁、诉讼费用等，可结合具体情况争取合理解决。

二、拖欠工资支持利息赔偿吗

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权主张利息赔偿。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，需承担相应法律责任。

在司法实践中，对于拖欠工资利息的计算，一般按照中国人民银行同期同类贷款利率计算。从应付工资之日起，至实际支付之日止。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，并要求用人单位支付拖欠工资及相应利息赔偿。

需注意，主张权利应在法定时效内进行，以免影响权益实现。

三、拖欠工资支付什么经济补偿金

用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》获得相应经济补偿。

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当探讨拖欠工资支持误工费赔偿吗这个问题时，我们发现除了误工费赔偿，还有其他相关权益值得关注。一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，若因拖欠工资导致劳动者产生维权成本，如合理的律师费等，在一些情况下也可能得到支持。如果您在遭遇拖欠工资时，对经济补偿的计算、维权成本的承担等问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。