上市公司加班有加班费吗

一、上市公司加班有加班费吗

根据我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。上市公司作为用人单位，同样适用该规定。

加班分为工作日加班、周末加班及法定节假日加班。工作日加班，需支付不低于工资150%的报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

员工若遇到上市公司加班未支付加班费的情况，可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应经济补偿。需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便维护自身权益。

二、上市公司强制加班不给加班费合法吗

不合法。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若上市公司强制加班且不给加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁维权。

三、上市公司加班无调休也不给加班费合法吗

上市公司加班无调休也不给加班费不合法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排加班，支付不低于300%的工资报酬。

无论是否为上市公司，都需遵守此规定。若公司未支付加班费或不安排调休，劳动者可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应报酬，以维护自身合法权益。

当探讨上市公司加班有加班费吗这个问题时，除了明确上市公司加班一般应支付加班费外，还有一些相关情况值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，通常是按照劳动合同约定的工资标准来计算，但不同公司可能存在差异。另外，如果上市公司安排加班却不支付加班费，劳动者该如何维权，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是你在上市公司加班的加班费问题上还有疑问，比如加班费计算方式、维权流程等，别让困惑一直困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。