没签合同老板拖工资怎么办

一、没签合同老板拖工资怎么办

未签合同且老板拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系。

其次，与老板协商，明确表达支付工资的诉求，通过沟通尝试解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求老板支付双倍工资。

二、没签合同老板不结工钱怎么办

没签合同老板不结工钱，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明存在劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。

其次，与老板协商，要求支付工钱，过程注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付工钱，未签合同还可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同老板突然辞退员工该怎么处理

未签合同老板突然辞退员工，员工可按以下方式处理：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。老板突然辞退员工，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到没签合同老板拖工资的情况，除了追讨工资本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签订劳动合同，员工有权要求老板支付双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，如果因为老板拖欠工资导致员工离职，员工还可以要求经济补偿。这些权益的争取过程可能会涉及复杂的法律程序和证据收集。如果你对没签合同老板拖工资的后续处理，像双倍工资赔偿的计算、经济补偿的标准等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你提供精准解答与帮助。