怎么认定存在事实劳动关系

一、怎么认定存在事实劳动关系

认定事实劳动关系可参考以下方面。主体上，双方需符合法律规定的主体资格，即用人单位是合法组织，劳动者是符合劳动年龄等条件的自然人。从劳动管理看，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事安排的有报酬劳动。比如劳动者遵守单位考勤、服从工作调度等。劳动性质上，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在餐厅工作的厨师，其烹饪工作是餐厅业务核心部分。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明。工资支付凭证能直接证明报酬给付关系；工作证等可证明身份；考勤记录体现劳动管理；其他劳动者证言从侧面印证工作情况。

二、事实劳动关系认定后权益保障法律依据有哪些

事实劳动关系认定后，权益保障的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动法》，它全面保障劳动者各项权益，涵盖工资、工时、休息休假等，规定用人单位需依法支付报酬，安排合理工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同应支付双倍工资；还保障劳动者获得劳动保护等权利。《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，保障劳动者在养老、医疗等方面权益。此外，《工伤保险条例》保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获医疗救治和经济补偿。

三、事实劳动关系认定后维权法律途径有哪些

事实劳动关系认定后，维权法律途径如下：

协商：可与用人单位自行协商，就工资、补偿等争议达成解决方案，此方式成本低、效率高。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，可诉求支付工资、经济补偿等。

诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨怎么认定存在事实劳动关系时，除了认定本身，还有一些相关问题值得关注。比如认定事实劳动关系后，劳动者的权益保障问题。一旦认定存在事实劳动关系，用人单位就需依法为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者有权要求补缴。还有经济补偿方面，若用人单位违法解除事实劳动关系，劳动者可获得相应的经济赔偿。如果您在认定事实劳动关系的过程中，对权益保障、经济补偿等相关问题存在疑问，或者想进一步了解具体的法律规定和操作流程，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。