公司提解除劳动关系后又不辞退咋办

一、公司提解除劳动关系后又不辞退咋办

公司提出解除劳动关系后又不辞退，您可按以下方式处理。

若公司仅是口头提出解除，但未出具书面解除通知，从法律上劳动关系依然存续。您可正常出勤工作，要求公司明确态度。若公司拒绝提供劳动条件、停发工资等，这可能构成违法，您可收集相关证据，如聊天记录、工作交接通知等。

若您不愿继续在该公司工作，可书面催告公司在合理期限内办理离职手续、支付相应补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。若协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自身合法权益，要求公司支付经济补偿或赔偿金、办理离职手续等。

二、公司提解除关系又不辞退，员工如何维权

若公司提出解除关系却不正式辞退，员工可这样维权：首先，收集证据，比如与公司沟通的聊天记录、邮件、工作安排变动通知等，以证明公司有解除劳动关系的意图和行为。然后，与公司协商，要求其明确解除劳动关系的原因和依据，并按法律规定支付经济补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司变相解除关系，员工维权有哪些法律途径

公司变相解除劳动关系，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可与公司直接沟通，明确指出公司行为违法，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。

4.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司支付赔偿金等。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司提解除劳动关系后又不辞退的情况，除了这种纠结局面本身，还可能衍生出一些问题。比如在这期间，员工的薪资待遇是否会按原标准正常发放，若公司擅自降低薪资，员工该如何维权；另外，这种不确定状态下，员工的社保缴纳是否会受到影响。公司提解除劳动关系后又不辞退，着实让员工陷入两难境地。若你在这种情况下，对薪资、社保等相关权益问题存在疑惑，或者不知怎样合理维护自身权益，别在困惑中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。