与外包单位没签合同怎么赔偿

一、与外包单位没签合同怎么赔偿

与外包单位没签合同，若双方存在事实劳动关系，劳动者可主张相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与外包单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外包单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、未与外包单位签合同赔偿标准是怎样的

若劳动者与外包单位建立劳动关系但未签合同，赔偿标准如下：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。计算双倍工资时，以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

三、未与外包单位签合同可获赔偿金额怎么算

若未与外包单位签合同，劳动者可依《劳动合同法》主张赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式为：从用工第二个月起至补订书面劳动合同前一日，按劳动者实际工资标准每月支付双倍工资，已付工资部分需扣除。

例如，劳动者月工资5000元，工作5个月未签合同，可获赔偿金额为5000×4=20000元。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签。

当我们探讨与外包单位没签合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。没签合同可能会影响员工的社保缴纳权益，若外包单位未依法缴纳社保，员工后续可能面临医疗、养老等保障缺失问题。而且，未签合同期间员工的工作稳定性也难以保障，可能无故被辞退。若你在与外包单位未签合同的情况下，对赔偿标准计算、社保补缴处理等还有疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。