工厂不和员工签合同怎么赔偿

一、工厂不和员工签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如员工在工厂工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，工厂需支付员工两个月的双倍工资。

如果工厂自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为工厂与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，工厂还需向员工支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

员工可以先与工厂协商解决赔偿问题，若协商不成，可以收集在工厂工作的相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工厂不签合同员工可获哪些法律赔偿

工厂不与员工签合同，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，工厂应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年，工厂仍未与员工订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时工厂应立即与员工补订书面合同。

员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂不签合同员工维权需走哪些法律程序

工厂不签合同，员工维权可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系。

其次，可与工厂协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解工厂不和员工签合同怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。若工厂未签合同且辞退员工，除了未签合同的赔偿，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿。另外，如果工厂虽然没签书面合同，但有证据证明双方存在事实劳动关系，在计算赔偿时，赔偿的计算基数、是否包含加班工资等，在实践中也常引发争议。若您在遭遇工厂不签合同赔偿计算、后续处理等方面有任何疑问，别自行困扰。点击网页底部的“立即咨询”按钮，将有专业法律人士为您精准答疑解惑。