重病员工合同到期解约有赔偿吗

一、重病员工合同到期解约有赔偿吗

重病员工合同到期解约，通常是有赔偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，若员工在规定医疗期内，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。若单位此时解约，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若单位按正常到期不续约解除，应支付经济补偿。同时，员工享有医疗补助费，具体标准各地规定不同。

二、重病员工被违法解约能获双倍赔偿吗

重病员工被违法解约，通常能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，医疗期规定也起作用。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同，若此时解约属违法。重病员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍赔偿及其他法定补偿。

三、重病员工被违法解约的赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除与重病员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨重病员工合同到期解约有赔偿吗之后，还有一些相关问题值得我们关注。比如，若员工在医疗期内合同到期，企业是不能随意解约的，需顺延至医疗期结束。若医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业解除合同需支付经济补偿及医疗补助费。此外，经济补偿的计算方式也有明确规定，与员工工作年限等因素相关。如果您对重病员工合同到期解约赔偿的具体计算、医疗期的界定等问题存在疑惑，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。