公司劝退所有员工怎么赔偿的

一、公司劝退所有员工怎么赔偿的

公司劝退所有员工，通常属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司有法定情形进行经济性裁员，则需支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿。

二、公司劝退员工不依法赔偿该怎么办

公司劝退员工不依法赔偿，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》，要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付，责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、公司非法劝退员工不赔偿能起诉吗

公司非法劝退员工不赔偿，员工能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《劳动合同法》，公司非法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工应先收集能证明与公司存在劳动关系、工资标准及公司非法劝退证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

当遇到公司劝退所有员工怎么赔偿的问题，除了基本赔偿外，还有一些相关情况需关注。比如员工若处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司劝退的赔偿标准会有不同，通常会给予更多的权益保障。另外，如果员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司劝退时的赔偿计算方式也和固定期限劳动合同有所差异。若你在公司劝退赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、特殊情况权益维护等疑惑，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。