干了九个月被辞退赔偿金怎么算

一、干了九个月被辞退赔偿金怎么算

如果是合法辞退，比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位无需支付经济补偿，也就没有赔偿金。

若是违法辞退，即用人单位没有合法理由辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你干了九个月，若为违法辞退，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、干九个月被违法辞退的赔偿标准法律咋定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作九个月，经济补偿为一个月工资，违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、干九个月违法辞退，经济赔偿金法律咋算

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作九个月，超过六个月不满一年，经济补偿应按一个月工资计算，经济赔偿金则为经济补偿的二倍，即两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

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