入职7个月不转正辞退有提成不给吗

一、入职7个月不转正辞退有提成不给吗

入职7个月不转正被辞退，提成是否支付需看具体情况。若劳动合同、公司规章制度明确提成支付条件和标准，且员工已满足，公司应支付提成。提成属于劳动报酬一部分，依据法律，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

入职7个月不转正，若试用期约定不符合法律规定，可能视为已转正。此时辞退若属违法解除，员工还可主张赔偿金。员工可先与公司协商提成支付事宜，协商不成，可收集能证明存在提成约定及完成相应业绩的证据，如劳动合同、业绩报表、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、入职7个月被辞退赔偿怎么做

若用人单位无正当理由辞退入职7个月的员工，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此案例中，工作7个月，应支付一个月工资作为经济补偿。同时，由于是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

三、入职7个月公司辞退赔偿是n+1吗

一般情况下，如果公司无正当理由辞退员工，可能需按“N+1”赔偿。这里“N”指经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，您工作7个月，“N”为1个月工资。“+1”即代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。

但若是员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付赔偿。若公司因经济性裁员等合法原因辞退，只需支付“N”，无需“+1”。您可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨入职7个月不转正辞退有提成不给吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若遇到提成不给的情况，劳动者可以收集哪些证据来维护自身权益，像工作记录、业绩报表、聊天记录等都可能成为关键凭证。另外，除了提成问题，在被辞退时是否还能争取到其他合理补偿，如经济补偿金等。这些都是和该问题紧密相关的要点。如果你对入职转正、辞退补偿、提成追讨等方面还有其他疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。