单位没签合同离职不给钱怎么办

一、单位没签合同离职不给钱怎么办

首先，单位未签合同本身就违反了《劳动合同法》。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

离职时单位不给钱，你可以通过以下途径解决：一是与单位协商，要求支付应得报酬。二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。三是申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委一般会在受理后45日内审结。你能主张未签合同的双倍工资差额，从入职第二个月起算，最多11个月。还可要求支付离职的工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，及时维护自身权益。

二、单位没签合同有赔偿吗

单位没签合同一般有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者主张赔偿需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且要在仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、单位没签合同开除我怎么赔

若单位未签合同且开除你，你可主张多项赔偿。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向你每月支付二倍工资。比如工作三个月未签合同，可主张两个月二倍工资差额。其次，单位违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作两年，赔偿金为四个月工资。你需收集能证明劳动关系及工作时间的证据，如工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临单位没签合同离职不给钱的情况，除了直接的讨薪问题，还有一些相关的重要点需关注。未签订劳动合同，劳动者可自用工之日起第二个月开始主张双倍工资赔偿，最多可主张十一个月。另外，单位拖欠工资还可能涉及加付赔偿金的问题。若单位拒绝支付这些合理补偿，劳动者的合法权益就受到了侵害。如果您在处理单位没签合同离职不给钱及相关赔偿问题上有任何疑问，不知如何维护自身权益，别让困惑持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。