提供劳动是否就成立了劳动关系

一、提供劳动是否就成立了劳动关系

提供劳动不一定就成立劳动关系。劳动关系的成立需同时具备以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实践中，若仅提供劳动，可能构成劳务关系而非劳动关系。比如以完成特定工作为目的，按工作成果支付报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，就不属于劳动关系。判断是否成立劳动关系，不能仅依据提供劳动这一行为，还需综合多方面因素考量。

二、仅提供劳动但未签合同能认定劳动关系吗

仅提供劳动未签合同，也可能认定劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

三、未签合同仅提供劳务能获法律认可劳动关系吗

未签合同仅提供劳务，不一定能获法律认可劳动关系。劳动关系认定需综合考量。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若仅提供劳务，但双方不存在管理与被管理关系，劳动者工作自主性强，按成果获酬，更可能被认定为劳务关系。实践中，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定劳动关系的证据。所以需结合具体情况和证据判断是否构成劳动关系。

当探讨提供劳动是否就成立了劳动关系时，除了核心问题的答案，还有相关情况值得了解。若确定成立劳动关系，劳动者就享有诸多权益，如签订书面劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。要是未签订书面劳动合同，还存在双倍工资补偿的问题。另外，劳动关系的认定对工伤认定也至关重要，若被认定为劳动关系，劳动者在工作中受伤可依法享受工伤待遇。如果您对劳动关系认定的具体流程、权益保障细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。