单位开除孕期女职工怎样赔偿

怀孕本是一件喜悦的事，可有些女职工却在孕期遭遇了单位的开除，这无疑给她们的身心带来了巨大伤害。单位开除孕期女职工这种行为，明显侵犯了女职工的合法权益，那这种情况下该如何获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确单位开除行为是否违法

一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但也有例外情况，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如，女职工在孕期多次无故旷工，严重违反了单位考勤制度，单位以此解除劳动合同就是合法的。反之，如果单位没有合理理由就开除孕期女职工，那就是违法解除。

二、确定赔偿方式和标准

当确定单位开除行为违法后，女职工可以要求单位进行赔偿。赔偿方式有两种，一种是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；另一种是要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在单位工作了3年5个月，她的月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、收集相关证据

要想获得赔偿，证据至关重要。女职工需要收集能证明自己与单位存在劳动关系、自己处于孕期以及单位开除自己的相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、单位的开除通知等。有了这些证据，才能在后续的维权过程中占据主动。

四、协商与投诉

收集好证据后，女职工可以先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，并根据调查结果进行处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍然没有得到解决，女职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

单位开除孕期女职工获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位是否会按照赔偿协议执行，女职工在恢复劳动关系后会不会受到单位的不公平对待等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。