合同期内自动离职有啥后果

一、合同期内自动离职有啥后果

合同期内自动离职，可能产生多方面后果。

从劳动者角度，若未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），属于违法解除劳动合同。给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如招聘费用、商业秘密泄露损失等。此外，自动离职可能导致无法获得经济补偿。

从用人单位角度，若劳动者自动离职给生产经营造成严重影响，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，用人单位有义务为离职劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，建议劳动者按法定程序离职，避免不必要的法律风险。

二、合同期内自动离职是否需承担法律责任

合同期内自动离职是否担责，视具体情况而定。若员工按《劳动合同法》规定提前30日（试用期提前3日）书面通知单位后离职，或因单位存在过错如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫离职，通常无需担责。

若不符合上述合法解除的条件擅自离职，可能构成违约。给单位造成损失的，要承担赔偿责任，如单位招聘费用、商业秘密泄露损失等。此外，若单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内自动离职，需按约定支付违约金。

三、合同期内被辞退企业要负哪些法律责任

合同期内企业辞退员工，需根据辞退情形承担不同法律责任。若属违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若企业依《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。但若是因经济性裁员等情形辞退，企业应支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿。

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