非个人原因被辞退怎么赔偿的

一、非个人原因被辞退怎么赔偿的

若劳动者非因个人原因被辞退，具体赔偿或补偿情况需分情形讨论：

用人单位无过错性辞退劳动者（如劳动者不能胜任工作等），需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法辞退劳动者（如无故辞退等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、非个人原因被辞退，赔偿方案无协商怎么办

非个人原因被辞退且赔偿方案无法协商，你可采取以下措施维权：首先，收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、工作交接文件等，以及能证明劳动关系和工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录。其次，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。再者，可申请劳动仲裁，自劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、非个人原因被辞退赔偿无协商法律咋解决

非个人原因被辞退且未协商赔偿，劳动者可通过以下途径解决：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系和被辞退事实。接着，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正或作出处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨非个人原因被辞退怎么赔偿的问题时，除了了解赔偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后，社保缴纳会中断，如何进行社保的衔接与过渡是个重要问题。另外，若公司未提前通知就辞退员工，员工还可能获得代通知金。这些额外的权益和事项都与赔偿紧密相关。如果你在非个人原因被辞退的赔偿方面还有疑问，或者对社保处理、代通知金等问题存在困惑，别让问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。