法定辞退条件有哪些

一、法定辞退条件有哪些

法定辞退条件主要分为用人单位可以解除劳动合同和应当解除劳动合同两种情形：

用人单位可以解除劳动合同的情形（需提前通知或支付经济补偿）

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。

劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的。

用人单位应当解除劳动合同的情形（无需提前通知且无需支付经济补偿）

劳动者在试用期被证明不符合录用条件的。

劳动者严重违反用人单位规章制度的。

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者被依法追究刑事责任的等。

二、法定辞退补偿该如何计算

法定辞退补偿分经济补偿和赔偿金两种情况。经济补偿适用于合法辞退，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。即工作年限乘月工资，得出经济补偿数额后再乘以二。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

三、法定辞退补偿计算有哪些法律依据

法定辞退补偿计算的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们了解了法定辞退条件有哪些之后，还需关注辞退后的相关事宜。比如，符合法定辞退条件辞退员工时，企业是否需要支付经济补偿就是一个关键问题。一般情况下，若员工严重违反用人单位规章制度等符合法定辞退情形，企业无需支付补偿；但如果是因客观情况导致的辞退，可能需要支付相应补偿。另外，辞退员工的程序也至关重要，不按法定程序操作，企业可能面临法律风险。若你对法定辞退条件及后续的经济补偿、程序等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。