单位让内退本人不想退怎么办

一、单位让内退本人不想退怎么办

内退，即内部退养，是单位在一定条件下安排职工提前退出工作岗位休养的措施。如果单位让你内退而你不想退，首先要看单位要求内退是否符合法律规定和相关政策。

一般来说，单位不能强制职工内退。若单位违反法律法规强制你内退，你可以明确拒绝，并与单位进行协商沟通，要求其撤销内退决定，恢复你的正常工作。

如果协商不成，你可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁。主张单位的内退决定违法，要求恢复原工作岗位及相应工资待遇等。同时，要注意收集和保留单位要求你内退的相关证据，如通知、文件、谈话记录等，以便在仲裁或可能的后续诉讼中支持自己的诉求。

二、单位强制内退本人拒绝，法律上如何应对

单位强制员工内退，员工拒绝时可按以下方式应对。首先，依据《劳动合同法》，用人单位不得擅自变更劳动合同内容，强制内退属违法行为。员工可与单位协商，明确表示不同意内退，要求继续履行原劳动合同。协商过程注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，若因此遭受损失，还可主张赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位强制内退被拒，法律途径怎样维权

若单位强制内退遭员工拒绝后仍执意为之，员工可按以下法律途径维权：首先，与单位协商，要求其停止侵权行为，恢复劳动关系及正常待遇，并保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、被强制内退相关通知等材料，由其责令单位改正。也可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认单位强制内退决定无效，恢复工作并补发工资等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临单位让内退本人不想退的情况，除了当下的应对困境，还会衍生出一些相关问题。比如内退后的待遇问题，如果被迫内退，可能会影响工资、福利等收入。另外，内退后再就业也可能面临诸多阻碍。若单位强制要求内退，这可能涉及违反劳动法规。如果你对单位内退要求的合法性存疑，或者对后续的待遇保障、再就业等方面有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供有效的应对方案。