单位故意开除员工怎么办

一、单位故意开除员工怎么办

如果单位故意开除员工，员工可采取以下措施。

首先，判断单位开除行为是否合法。若单位无正当理由，如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形而被开除，该行为可能构成违法解除劳动合同。

员工可先与单位协商，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系并支付工资待遇。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位故意开除员工能否获法律赔偿

单位故意开除员工，员工是否获赔偿需分情况。若单位无正当理由、违反法律法规或劳动合同约定开除员工，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位开除员工合法，无需支付赔偿。

三、员工被单位恶意辞退怎样通过法律维权

员工被单位恶意辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和单位恶意辞退事实。

其次，与单位协商。可要求单位说明辞退理由，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位故意开除员工怎么办的问题时，除了依法维权获得相应经济补偿外，还有一些相关要点需注意。比如员工的工作交接问题，单位故意开除可能会在交接环节设置障碍，员工要确保交接过程合规，避免自身权益受损。另外，若单位故意开除员工导致员工短期内无法就业，员工的社保缴纳衔接也成问题，这可能影响到医保、养老等权益。如果您在单位故意开除员工的赔偿标准、工作交接流程、社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。