怀孕被用人单位开除怎么办

一、怀孕被用人单位开除怎么办

怀孕被用人单位开除，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，此开除行为属违法解除。

劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，至孕期、产期、哺乳期结束，期间用人单位需正常支付工资。二是不要求继续履行合同，可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、怀孕被开除，女职工如何用法律维权

怀孕女职工被开除，可按以下方式维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等，证明劳动关系存在、入职时间、工资标准及单位违法解除事实。

接着与单位协商，指出其行为违反《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可要求加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、怀孕被开除，女职工维权有哪些法律依据

怀孕女职工被开除，维权法律依据主要有：《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第42条重申女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第5条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。女职工可依上述法律，与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。

怀孕被用人单位开除怎么办，这是很多职场准妈妈关心的事。除此之外，如果单位开除怀孕员工后，员工的生育津贴等福利无法正常享受，该如何处理也是个关键问题。而且，员工在主张权益时，若遇到与单位就赔偿金额协商不一致的情况，该通过怎样的法律途径去争取合理赔偿也是大家会困惑的。孕期遭遇开除对女性来说影响重大，如果您正在面临这样的难题，或者对怀孕被开除后的权益维护、赔偿标准、福利享受等仍有疑问，别让自己为此焦虑困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业的法律人士帮您解答疑惑。