公司开除60岁以上的员工怎么处理

一、公司开除60岁以上的员工怎么处理

如果员工已达60周岁，通常已达到法定退休年龄，其与公司之间的劳动关系一般会自然终止，公司此时终止用工不属于“开除”的范畴，一般无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止。

但若60岁以上员工未享受养老保险待遇或领取退休金，双方可能构成劳务关系或特殊劳动关系。若是劳务关系，公司解除劳务协议通常依双方约定处理；若是特殊劳动关系，公司若无合法合理理由解除用工关系，可能需承担相应赔偿责任，具体需结合实际情况，例如是否违反公司规章制度、劳务协议约定等，按照相关法律规定及双方约定来确定责任承担。

二、公司开除60岁以上员工的法律责任有哪些

若员工已达60岁法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其的劳动合同终止，开除无需承担支付经济补偿等责任。

若员工虽超60岁但未享受基本养老保险待遇，双方形成劳务关系，公司开除是否担责视双方劳务合同约定。若合同有违约赔偿等相关约定，公司违约开除需按约定担责。

若公司违法解除劳动关系，比如无正当理由开除，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司开除超龄员工需承担哪些法律赔偿

公司开除超龄员工是否需承担法律赔偿，分情况而定。若超龄员工已开始依法享受基本养老保险待遇，公司与其是劳务关系，依据双方劳务合同约定处理，若无约定需额外赔偿情形，公司一般无需赔偿。

若超龄员工未享受基本养老保险待遇，双方可能认定为劳动关系。此时公司若违法解除，需按《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

当讨论公司开除60岁以上的员工怎么处理时，除了常规的处理流程，还有相关的延伸问题值得关注。比如被开除员工是否能获得相应补偿，这取决于员工达到60岁后是否已开始依法享受养老保险待遇，若已享受，公司可不支付补偿；若未享受，情况则较为复杂。另外，关乎员工未结算的工资、加班费等权益如何保障也是重点。要是对于公司开除60岁以上员工后续补偿、工资结算等问题仍存在疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。