怀孕自愿离职有赔偿吗

一、怀孕自愿离职有赔偿吗

一般情况下，怀孕员工自愿离职没有赔偿。根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿情形中不包含员工自愿离职。若员工因个人原因自愿提出离职申请并与单位协商一致解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。

不过，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致怀孕员工主动离职，员工可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、怀孕被迫离职能否获得法律赔偿

怀孕被迫离职，女职工能获得法律赔偿。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，强迫离职属违法解除。

此时，女职工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常发放工资直至哺乳期结束。二是不要求继续履行合同，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。女职工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维护自身权益。

三、怀孕被辞退申请法律赔偿能获支持吗

怀孕被辞退，若单位属于违法解除劳动合同，申请法律赔偿能获支持。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

若单位违法辞退怀孕女职工，女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

所以，怀孕女职工遭遇辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当探讨怀孕自愿离职有赔偿吗这个问题时，除了明确自愿离职通常无赔偿外，还有一些相关情况需了解。若怀孕女职工非自愿离职，比如被单位以不合理理由辞退，这种情况下是能获得赔偿的。并且在离职后，生育津贴的领取也和离职情况密切相关。如果自愿离职不符合领取条件，而非自愿离职可能符合。要是你对怀孕离职赔偿、生育津贴领取等方面存在疑问，想进一步明晰自身权益和应采取的措施，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您答疑解惑。